FISMA APRESENTA O CISEPES E OFERECE NOVOS SERVIÇOS EM SAÚDE À REGIÃO
FISMA APRESENTA O CISEPES E OFERECE NOVOS SERVIÇOS EM SAÚDE À REGIÃO
A Instituição adere a uma nova tendência, que é a integração de educação e serviços, lançando o Centro Integrado de Ensino, Pesquisa, Extensão e Serviços em Saúde – CISEPES, com seu primeiro eixo de atuação sendo entregue à sociedade.

Nossa Missão

Nossos Objetivos

Potencializar o sentimento de pertencimento e engajamento das pessoas, impactando de maneira positiva os resultados do CISEPES e de seus empreendimentos.

  • Estabelecer e padronizar as políticas e práticas de gestão de pessoas do CISEPES;
  • Implementar o ciclo de gestão de pessoas;
  • Disseminar e engajar as pessoas na cultura e sistema organizacional do nosso negócio;
  • Manter clima organizacional saudável.

Nossa Política

As políticas são as diretrizes que guiam a operacionalização do setor. Nossas políticas estão de acordo com os subsistemas de gestão de pessoas:

Agregar – São os processos utilizados para atrair e incluir novos colaboradores na empresa. Diz respeito, portanto, a provisão ou suprimento de pessoas na organização. Este subsistema define quem irá trabalhar na empresa e tudo tem início com o planejamento de recursos humanos (QLP – Quadro Líquido de Pessoal), Recrutamento de Pessoas, Seleção de Pessoas, Admissão e Integração de Pessoas (ambientação do novo colaborador).

Aplicar – São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Esse subsistema inclui o desenho organizacional, análise e descrição de cargos, plano de carreira e avaliação do desempenho.

Recompensar – Este pilar corresponde ao modo de recompensar os colaboradores, neste espaço será documentado todo e qualquer programa de remuneração e benefícios os quais não tenham somente ligação com questões financeiras.

Desenvolver – Este pilar remete-se ao papel de desenvolver pessoas, por meio de treinamentos, cursos, palestras e programas que os ajudem a crescer em suas carreiras. Neste pilar serão desenvolvidas capacitações e treinamentos e cursos que possam agregar na melhoria da performance dos colaboradores.
É neste pilar que ficarão demonstrados todos os resultados do CISEPES diante ao investimento do seu capital humano quando se tratar em cursos, treinamentos e capacitações.

Manter – São os processos que visam criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias as atividade e tarefas das pessoas, assim retendo e motivando os colaboradores. Esse subsistema inclui qualidade de vida no trabalho, estudo de clima organizacional, relações de trabalho (horários e leis previstas na CLT e nos acordos sindicais).

Monitorar – O último pilar, tem o intuito de monitorar colaboradores frente aos seus resultados individuais, bem como, buscar identificar meios que auxiliem na satisfação, motivação e engajamento dos colaboradores.

Trabalhe conosco

Porque trabalhar conosco?

O CISEPES constitui-se em um espaço multiprofissional que visa desenvolver atividades e serviços com base na transdiciplinaridade dos saberes.

Se você é uma pessoa que se identifica com nossos referenciais organizacionais e de saúde, faça parte de nossa equipe.

Venha desenvolver sua carreira conosco atuando de maneira transdisciplinar e colaborativa.

Todas as nossas vagas são ofertadas para PcD.